在养老保险公司获得保监会批复后，安邦保险集团终于成为拥有全牌照经营的综合性保险集团。
近日，保监会发公告称，同意安邦养老保险股份有限公司开业，公司注册资本为5亿元人民币。此前获中国人民银行批复，安邦人寿与成都农商银行共同发起成立邦银金融租赁股份有限公司后，安邦保险集团独缺养老保险公司牌照。
这也是时隔5年继太平、平安、国寿、长江和泰康后，保监会批准设立的第六家专业养老保险公司。有业内人士对《中国经营报》记者表示，就目前企业年金规模而言，市场上已有的5家养老保险公司基本处于“吃不饱”的状态，即使再多一倍的规模也能管理，安邦的加入无疑将加剧市场竞争，但受到税收政策等利好因素影响，未来养老保险市场前景非常广阔。
获综合保险集团全牌照
从保监会发公告允许安邦保险集团筹建养老保险公司到批准开业不过两个多月时间，曾在安邦集团官网所展示出的公司框架中一直都有“安邦养老保险股份有限公司（筹）”的字样。
拿到牌照后的安邦养老保险公司，其业务范围包括：团体养老保险及年金业务；短期健康保险业务；意外伤害保险业务；上述业务的再保险业务；国家法律、法规允许的保险资金运用业务；经中国保险监督管理委员会批准的其他业务。公司法定代表人为姚大锋。
据了解，姚大锋是目前安邦保险集团的董事兼副总经理，也是该集团的元老级人物。早在2004年安邦财险正式成立时，其就担任总经理职务，后在2010年安邦人寿成立时历任董事及董事长。
有安邦保险相关工作人员告诉记者，目前养老保险公司正在积极筹备开业事宜，其中一项重要的工作是招兵买马，诸如精算评估室主任、保险产品室主任、战略客户经理、重点客户经理、渠道经理、年金运营岗等不少岗位的人员正在陆续到位，最快开业时间或要到农历年后。
就在不久前，一次大手笔的举牌和一系列出手不凡的动作，都让安邦成为2013年资本市场上最大的一匹黑马，一向低调的安邦即使在业内对其纷纷猜测时也未选择高调面对。但通过梳理其近10年来的发展历程，还是能够看出其急速扩张的野心。
据公开资料显示，安邦保险集团从2004年9月成立的安邦财险起步，于2010年1月收购瑞福德健康保险股份有限公司，并更名为“和谐健康保险股份有限公司”，同年6月成立安邦人寿，至此金融集团的雏形基本形成。后于2011年进行集团化改组，安邦资产管理有限责任公司、和谐保险销售有限公司及北京瑞和保险经纪有限公司分别成立。
除保险牌照外，安邦保险还积极争取其他金融牌照，如斥资50亿元收购成都农商行35%股权成为其控股股东，2013年安邦人寿又与成都农商行联合筹建金融租赁公司。
虽然安邦拿齐了保险的全牌照，但相比财、寿、资管而言，有些业务并未在集团内部获得足够重视成为主营业务，养老保险公司未来的命运又将如何？
争食养老保险新机遇
老龄化问题成为当前社会不可避免的话题之一，其所带来的商业机遇也正被各险企觊觎。
国寿股份总裁万峰近日在一论坛上表示，国家保障制度的改革发展方向是改变现在的养老医疗体制，转向由商业保险公司承担，所以下一步社会保障制度改革所创造红利最大的受益者就是中国的商业保险公司，特别是人寿保险公司。
业内不少人士也都颇为看好商业保险公司在未来养老保险市场即将迎来的大好机遇。
“安邦这个时候能进来拼抢企业年金的大蛋糕应该是个不错的时机，虽然按照目前市场上企业年金的规模来看，现有的5家养老保险公司都还吃不饱，因为养老公司要和信托、银行等金融机构竞争，但养老保险公司在企业年金领域的专业度还是有目共睹的，加上从今年起纳税递延开始实施，市场应该有一定机会。”某养老保险公司市场部有关负责人对记者表示。
据保监会统计的数据显示，2013年1~9月，现有5家养老保险公司共获得企业年金缴费445.8亿元，相比2012年同期501.7亿元下降约11个百分点；受托管理资产2384.2亿元，较去年同期1842.2亿元上升约30个百分点；投资管理资产2094.1亿元，较去年同期1604.6亿元上升约31个百分点。
上述养老保险公司市场部相关负责人还谈到，现在不只商业保险公司看到机遇，其他的金融机构也都在抢这个市场，在竞争愈发激烈的市场环境下，难免出现有的企业会对管理手续费等费用进行压缩等情况。“现在养老保险公司要做的还是不断改进服务，进行业务创新，提高投资收益率，让自身在竞争中的优势凸显出来。”
据同花顺iFinD统计数据显示，截至2013年二季度，全国企业年金基金投资收益率并不理想，本季度单一计划加权平均收益率仅为0.62%，集合计划加权平均收益率为0.67%；其他计划加权平均收益率为0.82%；全部计划加权平均收益率为0.63%，均低于一季度收益水平。
就在2013年8月，泰康资产公司8个养老金产品获得人社部备案确认，年金产品开始尝试后端集合管理就是一大创新。即用产品的方式将规模小的账户进行集合管理，中小企业年金计划可进行集合投资，易形成规模效应，提高投资收益率。
对外经贸大学保险学院教授王国军在接受记者采访时特别提及这一业务创新，在他看来，现在养老保险公司市场化程度已经不低了，最迫切的就是要把个人纳税优惠政策放开，政策不到位是目前阻碍养老保险公司创新的一大阻力。
此外，万峰也表示，中国从2010年就开始研究递延税养老保险，但是至今还没有出台，对于企业年金已经实行了税收优惠政策，那么对个人实行税收优惠促进私人养老保险业务的发展也将为期不远。
（原载中国经营报2014年01月18日，宋毅）
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